Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 198581 от 24.04.2024 22:16
Татьяна Короленко

Увольнение

С ответом
  
Добрый день! В 2020 году я устроилась работать по срочном трудовому договору на время декрета основного работника. В 2021 году я ушла в декрет, в котором нахожусь до сих пор. В период когда я ушла в декрет , на моё место взяли другого сотрудника. Но в прошлом году основной работник, которая находилась в декрете , уволилась по собственному желанию. На сегодняшний день через 2 месяца моему ребёнку исполниться 3 года и я планирую выходить на работу. В данное время там работает другой сотрудник, который был принят после моего ухода в декрет. Но вопрос в том, что числится ли за мной это место или работодатель имеет право меня уволить по своей инициативе, а того сотрудника, которая в настоящее время там работает , оставить? Дело в том, что мой работодатель говорит, что меня уволят , а другой сотрудник останется. Хотя я думала, что с момента, когда основной работник уволилась, мой срочный трудовой договор стал бессрочным,но никакие доп соглашения к трудовому договору я не подписывала. Есть ли нарушения? Как мне действовать в такой ситуации? И имею ли я право выходить на это место или все таки право выбора у работодателя остаётся? Прошу разъяснить мой вопрос.

Ответ:
С момента увольнения основного работника (работника 1) трудовой договор с временным работником (работником 2) становится бессрочным. Это возможно, поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу. Такое изменение срока трудового договора временного работника оформляется дополнительным соглашением к его трудовому договору. Такое соглашение можно заключить в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Работник 3 продолжает работать по срочному трудовому договору в период отсутствия работника 2.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"